استخدام در شرکت بی ام و (BMW) چگونه است؟

در ادامه سری مطالب “چگونه در شرکت‌های بزرگ استخدام شویم“، به سراغ یکی دیگر از شرکت‌های بزرگ و به نام در حوزه خودرو سازی رفته‌ایم. در ادامه این مطلب از بلاگ کارساز به بررسی فرآیند استخدام در شرکت بی ام و می‌پردازیم.

زمان تقریبی مطالعه: 3 minutes

فرآیند استخدام در شرکت بی ام و

مراحل استخدام در BMW شامل موارد زیر است :

1. فرم درخواست BMW

فرآیند استخدام BMW با ارسال یک فرم درخواست آنلاین آغاز می‌شود. این فرم درخواست در واقع ثبت اطلاعات فردی و ارسال رزومه است. برای آنکه در این مرحله قبول شوید بهتر است یک رزومه موفقیت‌محور بنویسید که نمونه‌های عینی از چالش‌هایی را که بر آن‌ها غلبه کرده‌اید و اینکه چگونه به کارفرمایان گذشته‌تان کمک کرده‌اید، ارائه کند.

اگر فرم درخواست شما تائید شد و در فهرست نهایی قرار گرفتید، از شما خواسته می‌شود در یک مصاحبه تلفنی شرکت کنید که پس از آن یک سری ارزیابی‌ها انجام می‌شود.

2. مصاحبه تلفنی بی ام و

مصاحبه تلفنی BMW یک مصاحبه مبتنی بر شایستگی است. یکی از اعضای تیم منابع انسانی BMW برای تعیین سطح انگیزه و دانش شما در مورد BMW و این صنعت به طور کلی سوالاتی می‌پرسد. آن‌ها همچنین از شما سوالاتی در مورد CV و تجربه کاری قبلی شما می‌پرسند. این مرحله فرصتی برای آن‌هاست تا شما را بهتر بشناسند.

نمونه سوالات مصاحبه استخدام بی ام و شامل موارد زیر می‌شود:

• BMW چیست؟
• چه چیزی BMW را از رقبا متمایز می‌کند؟
• آیا برای ساعات زیادی کار می‌کنید؟
• شغل خود را در BMW چگونه می‌بینید؟
• دو یا سه چیز که برای شما در شغلتان مهم است؟
• چه مهارت‌ها یا استعدادهای خاصی برای موثر بودن در شغل شما ضروری است؟

3. مرکز ارزیابی BMW

در صورت موفقیت در مصاحبه تلفنی، از شما خواسته می‌شود که در مرکز ارزیابی BMW شرکت کنید. در مرکز ارزیابی بی ام و، شما ملزم به انجام تعدادی فعالیت هستید. این‌ها شامل یک تمرین کتبی است که شبیه به آزمون قضاوت موقعیتی (SJT) است. علاوه بر SJT، باید در مصاحبه‌های حضوری نیز شرکت کنید. دور اول مصاحبه‌ها توسط یک عضو جوان تیم منابع انسانی و دور دوم مصاحبه توسط عضو ارشد تیم مدیریت انجام می‌شود. در صورت موفقیت در این مرحله، شما در شرکت BMW استخدام می‌شوید. پیشنهاد می‌کنیم در ادامه مطلب “محیط کاری و فرهنگ سازمانی BMW” را نیز بخوانید.

هدف از تست‌های آنلاین بی ام و چیست؟

اغلب اوقات، رزومه یک نامزد قادر به ترسیم تصویر کامل در مورد توانایی‌ها و شایستگی‌های مورد نظر بی ام و نیست. تست‌های استعداد BMW بینش بیشتری در مورد استعدادها و نقاط قوت شما که برای یک محیط کار ضروری هستند، می‌دهد. اگر نمایه ارزیابی شما با استانداردهای استخدامی شرکت مطابقت داشته باشد، به احتمال زیاد موقعیت مورد نظر به شما پیشنهاد می‌شود.

چه نوع سؤالاتی را در مورد SJT می‌توان انتظار داشت؟

جویندگان کار اغلب اهمیت SJT را دست کم می‌گیرند. در طول تست خود با دو نوع سوال مواجه می‌شوید که عبارتند از موارد رتبه بندی شده و پاسخ های چند گزینه ای. در سؤالات رتبه‌بندی شده، تنها پاسخ اول باید صحیح باشد، در حالی که در پاسخ‌های چندگزینه‌ای ممکن است از بین هر سه، بهترین را انتخاب کنید. SJT طراحی شده است تا دانش و مهارت‌های شما را از کتاب‌های درسی بیرون بیاورد و به سناریوهای کاری واقعی تبدیل کند. به یاد داشته باشید که این آزمون هم به استعداد و هم دانش عملی شما نمره می‌دهد.

لیست مشاغل پر تقاضا در شرکت BMW

• تحلیلگر مالی
• مکانیک موتورهای کوچک
• تکنسین خودروهای سوخت جایگزین
• متخصصان موتور دیزل
• مشاغل تعمیر و نگهداری خودرو

اگر علاقه‌مند به استخدام در شرکت‌های خودروسازی هستید پیشنهاد می‌کنیم در ادامه مطلب “نحوه استخدام در شرکت مرسدس بنز” را نیز بخوانید.