در ادامه سری مطالب “استخدام در شرکت‌های بزرگ“، در این مطلب از بلاگ کارساز به بررسی نحوه استخدام در شرکت فیسبوک خواهیم پرداخت.
facebook یکی از برترین شرکت‌های حوزه فناوری است، بنابراین استانداردهای آن نیز بالا است. همچنین شما باید رقابت بالایی را در این میان در نظر بگیرید زیرا افراد بسیار ماهر برای کار در فیس بوک درخواست می‌دهند.
زمان تقریبی مطالعه: 3 minutes
مراحل استخدام در شرکت فیسبوک
فرآیند استخدام فیس بوک شامل چهار بخش اصلی بررسی رزومه، مصاحبه تلفنی، مصاحبه حضوری و بررسی کمیته استخدام است. هر مرحله از این فرایند مهم بوده ولی اصلی‌ترین بخش را می‌توان مصاحبه حضوری نام برد.
– بررسی رزومه
اولین بخش از فرآیند استخدام فیس بوک، مشابه اکثر شرکت‌ها، بررسی رزومه داوطلبان است. در این دور، استخدام‌کنندگان رزومه شما را از نظر فنی، تحصیلات، تجربه و غیره بررسی می‌کنند تا مطمئن شوند که شما فردی مناسب هستید.
برای آن‌که رزومه شما مورد تائید قرار گیرد به این نکات توجه کنید:
- مهارت‌ها و ویژگی‌های خود که مرتبط با شغل درخواستی هستند را به صراحت بیان کنید.
- سایر ویژگی‌های فردی و مهارتی (مهارت‌های خاص) را نیز در ادامه بولد کنید.
- از یک قالب رزومه حرفه‌ای استفاده کنید. قبل از نوشتن و ارسال رزومه حتما چند نمونه رزومه از پیش آماده شده را ببینید.
– مصاحبه تلفنی
در صورت تائید رزومه، یک استخدام‌کننده منابع انسانی فیس بوک با شما تماس می‌گیرد تا چند سوال تلفنی بپرسد. این سوالات بیشتر مربوط به ویژگی‌های فردی و پیشینه شما هستند تا درصد تطابق با نقش انتخابی را بررسی کنند. این مرحله حدود 20 دقیقه طول می‌کشد.
در مرحله بعد مصاحبه تلفنی، یک مهندس شرکت فیس بوک، سوالات تخصصی‌تر درباره رزومه، کدگذاری، الگوریتم‌ها و دیگر سوالات ابتدایی مرتبط را خواهد پرسید. این مرحله حدود 45 دقیقه طول خواهد کشید.
– مصاحبه حضوری در شرکت فیسبوک
مصاحبه حضوری خود شامل 4 تا 5 مرحله است که به بررسی تناسب فرد برای نقش انتخابی و بررسی کار تیمی و تناسب فرد با فرهنگ سازمانی شرکت فیس بوک می‌پردازد. پیشنهاد می‌کنیم برای آشنایی با فرهنگ فیسبوک مطلب “محیط کاری فیسبوک و فرهنگ سازمانی آن چگونه است؟“ را بخوانید.
اگر برای نقش‌های فنی اقدام کرده‌اید باید توجه داشته باشید مصاحبه شما شامل کد نویسی و رفع مشکلات الگوریتمی و غیره است. هرچه تجربه شما در این زمینه کمتر باشد، تعداد سوالات بیشتری برای آزمودن شما پرسیده خواهد شد.
– بررسی کمیته استخدام facebook
اگر به عنوان یکی از کاندیدای شغلی به این مرحله دعوت شده‌اید، پس از سخت‌ترین مرحله استخدام شرکت فیسبوک عبور کرده‌اید.
در این مرحله رهبران و مدیران هر بخش، روند مصاحبه شما را ارزیابی کرده و درصورت تائید شما را به تیم خود اضافه می‌کنند.
انواع و نمونه‌های سؤالات مصاحبه‌های فیسبوک
در مصاحبه‌های فیس بوک (تفلفنی یا حضوری)، سوالات به دو دسته تناسب (نزدیکی فرد با نقش درخواستی) و فنی تقسیم می‌شود. از پر تکرار‌ترین نمونه سوالات می‌توان به موارد زیر اشاره داشت:
- چرا می‌خواهید برای فیسبوک کار کنید؟
- چه محصولی از فیس بوک را دوست دارید و چگونه آن‌ها را بهبود می‌بخشید؟
- چالش‌های facebook در سال‌های آینده چیست؟
- محیط فیس بوک سریع و چالش برانگیز است. وقتی چندین پروژه در سر راه دارید، چگونه اولویت‌ها را تعیین می‌کنید؟
- فیس بوک متعهد به حمایت از رشد شغلی شماست. چگونه می‌توانیم شما را در 6 ماه آینده بیشتر توسعه دهیم؟
- معمولاً چه نقشی در پروژه‌های تیمی ایفا می‌کنید؟
- چگونه از فرسودگی شغلی جلوگیری می‌کنید و با انگیزه بالا باقی می‌مانید؟ رویکرد حل مشکل شما چیست؟
- در بهترین روز کاری خود چه می‌کنید؟
- در بخش سوالات فنی نیز سوالاتی در زمینه حل مسئله با الگوریتم‌های خواسته شده، ارائه بهترین الگوریتم برای بهینه سازی یک مسئله، کد نویسی و غیره است.
شما می‌توانید با نصب و عضویت در اپلیکیشن کارساز و شرکت در دوره‌های مختلف برنامه نویسی مهارت خود را در این زمینه افزایش داده و رزومه بهتری ارائه دهید.
بدون دیدگاه