گوگل یکی از برترین شرکت‌های مطرح در دنیا است که اکثر فارغ‌التحصیلان مایل به استخدام در آن هستند. با این حال، تعداد معدودی از آنها موفق به استخدام در گوگل میشوند. سه مرحله اصلی در روند استخدام گوگل وجود دارد که در این مطلب از کارساز به آن میپردازیم.
مراحل استخدام درgoogle
1-روند درخواست
روند درخواست با ساخت یک رزومه قابل ارائه آغاز میشود؛ این حرفه‌ای بودن شخص و ارتباط آن با موقعیت را نشان میدهد. رزومه را با مهارتها، تجربیات و پروژه‌های خود پر کنید.
در سایت “Google careers“ میتوانید مشاغل گوگل را بررسی کرده و برای موقعیت مورد علاقه خود اقدام کنید. در صورت تائید این مرحله با شما تماس گرفته میشود.
2-روند مصاحبه
- تلفنی
روند مصاحبه گوگل با یک تماس تلفنی یا ویدئویی آغاز میشود، این روند بسیار سریع و کوتاه است. این مرحله برای غربالگری نامزدها برای دور بعد است. - حضوری
تقریبا دو تا سه مصاحبه حضوری در محل برای ارزیابی مهارتهای منطقی و فنی داوطلب وجود دارد. مهارتهای ارتباطی و رهبری با انجام بحث‌های گروهی انجام میشود.
3-روند بررسی
روند بررسی یک فرآیند خاموش است که چند هفته طول میکشد که شامل دو مرحله مهم است. تیم منابع انسانی که پروفایل نامزدها را از همه جوانب بررسی کرده و بهترین کاندیدها را معرفی می کند. این گزارش برای گروهی از ارشدها ارسال شده و آنها تصمیم میگیرند که چه کسی را برای این کار استخدام کنند.
روند گوگل برای انتخاب کاندیدها
1-آزمون استعداد
شرایط آموزشی مانند جزئیات فارغ‌التحصیلی قبل از آزمون بررسی میشوند. آزمون استعداد به عنوان سطح اول غربالگری شناخته می شود. میزان دشواری آزمون کتبی بین متوسط تا سخت است، نامزدهای واجد شرایط برای مرحله برنامه‌نویسی انتخاب میشوند.
2-مرحله کدگذاری
این مرحله بر روی تحلیل مسئله و توسعه کد برای سوالات ارائه شده تمرکز دارد. این تست شامل سه سوال برنامه‌نویسی در مورد الگوریتم‌ها و ساختارهای داده است.
3-مصاحبه فنی
در این دور چند سوال فنی در زمینه خاص از هر کاندید پرسیده میشود.
پنج ویژگی که گوگل هنگام استخدام به آن توجه می کند:
1-توانایی یادگیری
“توانایی شناختی عمومی” ویژگی اولی است که مدیران استخدام در Google در نامزدهای شغلی بدنبال آن هستند. هر شرکت به کارمندانی نیاز دارد که کنجکاو هستند، مایل به ایجاد اشتباه و پرسیدن سوالات گنگ به منظور توسعه توانایی‌ها و راه‌حل‌های جدید هستند.
شعار گوگل این است که “ما به دنبال افرادی هستیم که بتواند دیدگاه‌های جدید و تجربیات زندگی خود را به تیم ما بیاورند. اگر به‌دنبال جایی هستید که کنجکاوی، اشتیاق برای یادگیری به دنبال داشته باشد، اگر به‌دنبال همکارانی هستید که به دنبال چالش‌های تازه به عنوان یک تیم باشند، پس شما یک Googler (کارمند تمام وقت شرکت گوگل) آینده هستید.”
2-رهبری
دومین ویژگی مهم از نظر گوگل آن است که فرد در صورت مواجه شدن با مشکل و عضویت در یک تیم، آیا میتواند به موقع اقدام کند و رهبری تیم را به عهده بگیرد؟ آنها میسنجند رفتار هر فرد در شرایط سخت چگونه است.
3-فروتنی
شور و اشتیاق و انگیزه به سمت مسئولیت باید همراه با تواضع و فروتنی باشد. آنها معتقدند بدون تواضع فکری، فرد قادر به یادگیری نیست.
4-مالکیت
در گوگل به دنبال افرادی هستند که مسئولیت حل مشکلات را برعهده بگیرند و کسب و کار را به جلو هدایت کنند؛ در ادامه می گویند: “احساس مسئولیت، احساس مالکیت است.”
5-تخصص
به جز حصول اطمینان از اینکه افراد در مشاغل فنی دارای توانایی کدگذاری لازم هستند، تخصص اخرین مورد در فهرست ارزیابی گوگل است. گوگل معتقد است وقتی فردی خود را در یک حوزه متخصص یا باتجربه بداند(شناسایی کند) احتمال بیشتری وجود دارد که از دیدگاه خود دفاع کند، کنجکاو نباشد و کمتر سوال کند.
سه سوالی که در مصاحبه گوگل ممکن است با آن مواجه شوید؟
- کدام محصول گوگل مورد علاقه شماست؟ برای بهبود آن چه پیشنهادی دارید؟
- به نظر شما رقبای اصلی گوگل چه کسی است؟
- چگونه مطمئن می شوید همکارانتان پاسخگو هستند؟
جواب شما به هر سوال، مشخصکننده دیدگاه و میزان آشنایی شما با گوگل است و استخدام‌کنندگان میتوانند تفکر شما را نسبت به شرکت بررسی کنند. راستی جواب شما به سوالات بالا چیست؟ برامون جواب‌هاتون را کامنت کنید.
بدون دیدگاه