همیشه وقتی کار و مسئولیتی جدید را می‌پذیرید، آن چیزی که در چند ماه اول از خودتان نشان می‌دهید، شما را به دیگران معرفی خواهد کرد. در حقیقت این تصویری که در شروع شغل جدید از خود به جای می‌گذارید، می‌تواند منجر به موفقیت یا شکست شما در شغل جدیدتان شود. به عنوان مثال، اگر شما در همان شروع شغل جدیدتان، خودتان را فردی مشتاق و باانگیزه نشان دهید، یک بازخورد مثبت دریافت خواهید کرد. در غیر این صورت، اگر شما اشتباهی بزرگ را در ابتدای کار خود مرتکب شوید، امکان دارد این صحنه و تصویر، هرگز از بین نرود.
این مسأله که بخواهید بر روی چیزهای درست تمرکز کنید و کار صحیح را انجام دهید، بزرگ‌ترین چالشی است که با آن روبه‌رو خواهید بود. در این‌جا و در این نوشته قصد داریم تا به شما راهکارهایی را نشان دهیم تا بتوانید شروع شغل جدید خود را با کار درست و تأثیرگذار، انجام دهید. جهت سهولت در درک موضوع، آن چه را که در این مقاله از بلاگ کارساز بیان کرده‌ایم، در قالب پنج سؤال اساسی مطرح نموده‌ایم.
زمان تقریبی مطالعه: 5 minutes
در شغل جدید، چطور ارزش ایجاد کنم؟
برای این‌که بتوانید به این سؤال، پاسخ مناسبی بدهید، باید بتوانید دلیلی برای قرارگیری خود در این موقعیت بیابید. این‌که چرا این شغل را انتخاب کرده‌اید؟ چه کاری از شما انتظار می‌رود؟ پیشرفت شما در این حرفه چطور ارزیابی می‌شود؟ و … از جمله پرسش‌هایی است که می‌تواند برای ایجاد ارزش در شروع شغل جدید، شما را یاری نماید. البته انتظار نداشته باشید که پاسخ به این سؤالات با چیزی که از قبل بابت این شغل در ذهن خودتان می‌پروراندید، مطابقت داشته باشد.
به عنوان مثال ممکن است درک شما از موفقیت با درک رئیستان زمین تا آسمان متفاوت باشد. برای شما، کسب درآمد بالاتر و ساعات کار بیش‌تر، می‌تواند موفقیت تلقی شود. در حالی که رئیستان ممکن است به دنبال یک ایده‌ی ناب باشد. البته فقط رئیستان اهمیت ندارد، شما ممکن است در موقعیتی قرار گرفته باشید که رضایت و انتظارات افراد دیگر هم در ایجاد ارزش در شروع شغل جدید شما اهمیت داشته باشد. باید بکوشید و انتظارات همه‌ی ذی نفعان کار جدید خود را درک کنید تا بتوانید رضایت آن‌ها را جلب نمایید. مثلاً اگر در یک رستوران استخدام شده‌اید، صاحب رستوران و مشتریان می‌توانند دو قطب مهم برای ارزش‌دهی به کارتان و رضایت از شما قرار بگیرند.
در شغل جدید، از من انتظار چه رفتاری وجود دارد؟
هر محیط کاری، یک فرهنگ غالبی دارد که در آن پذیرفته شده است (برای آشنا شدن با فرهنگ سازمانی و محیط کاری شرکت‌های بزرگ حتما قسمت فرهنگ سازمانی وبلاگ کارساز را مطالعه فرمایید). انتظار می‌رود تا کارمندان آن مطابق با آن فرهنگ رفتار کنند. شما نیز باید در ابتدا و شروع شغل جدید خود، این فرهنگ را بشناسید. باید بتوانید خودتان را با آن تطبیق دهید. اگر این کار را نکنید، خودتان را در انزوا قرار می‌دهید. عدم انطباق سبب می‌شود تا به آن احساس تعلقی نداشته باشید. این امر در مرور زمان، سبب می‌شود تا از آن محل کاری، خارج شوید. این امر مثل این می‌ماند که از قوانین خانواده‌ی خود حمایت نکرده و برخلاف آن عمل کنید. با این کار، با گذشت زمان شما از نظر عاطفی و روحی از خانواده‌ی خود فاصله می‌گیرید.
ناگفته نماند که این فرهنگ یا رفتار مورد انتظار بسته به پوزیشن و موقعیت شغلی شما، می‌تواند متفاوت باشد.
حمایت چه کسانی در شغل جدید، اهمیت دارد؟
در قسمت‌های قبلی به این موضوع اشاره کردیم که شروع شغل جدید شما با شناخت افراد و ذی‌نفعانی هست که در آن سازمان وجود دارند. انتظارات این افراد از شما، می‌تواند موفقیت یا شکست شما را در آن حرفه، رقم بزند. این افراد کسانی هستند که شما میتوانید بر اساس انتظارات آن‌ها، سیاست شرکت یا سازمان را تشخیص دهید.
شما می‌بایست اتحاد بین خودتان با آن افراد ایجاد نمایید. هم‌چنین با ایجاد روابط و تلاش برای کمک به تقابل این ارتباط، میتوانید به حمایت بیش‌تر این افراد کمک کنید.
چطور می‌توانم بردها و موفقیت‌هایی کوچک در حرفه‌ی خود داشته باشم؟
در این قسمت می‌خواهیم به اشاره‌ی کوچکی که در آغاز این مقاله، ذکر کردیم، بازگردیم. این‌که پیروزی و موفقیت‌هایی که در آغاز و شروع یک شغل جدید به دست می‌آورید، می‌تواند بر روی دید سایرین باقی بماند. هم‌چنین این پیروزی‌ها و بردها کوچک برای خودتان ایجاد انگیزه خواهد کرد. و از طرف دیگر به اعتبار شما می‌افزاید.
پس بهتر است که با شروع شغل جدیدتان، به دنبال راهکارهایی جدید باشید. این راهکارها باید بتواند یادگیری شما را سریع‌تر ساخته و تغییرات و اثرات عمیقی از شما بر سازمان محل فعالیتتان باقی بماند.
برای پیشرفت در حرفه‌ی جدید، باید چه مهارت‌هایی داشته باشم؟
یکی از مربیان کسب و کارها به نام مارشال گلدسمیت سخن جالبی دارد. او می‌گوید: «آن‌چه شما را به این‌جا رسانده، شما را به آن‌جا نخواهد رساند». دقیقاً این مسأله را میتوانید با تغییر شغل و یا رتبه‌ی شغلی خود ملاحظه کنید. شما برای دستیابی به رتبه‌ای که در حال حاضر در آن‌جا قرار گرفته‌اید، بایستی مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی را به کار می‌گرفتید. اما این مهارت‌ها لزوماً برای مرحله‌ی بعدی شغلی و حرفه‌ای شما مناسب نخواهد بود. بنابراین باید بدانید که برای شروع شغل جدید، به چه مهارت‌هایی نیاز دارید؟ چه توانایی‌هایی می‌تواند به شما پیشرفت شغلی بدهد؟
آن‌چه که گفتیم، پنج سؤال بود که توصیه می‌کنیم تا در هنگام شروع یک شغل جدید، مرتب از خودتان بپرسید. حداقل هفته‌ای نیم ساعت وقت بگذارید و ببینید پاسخ‌هایتان شفاف شده یا تغییری کرده‌اند. این پرسش‌ها شما را در چالشی قرار می‌دهد تا بتوانید مسیر صحیح شغلی خود را پیدا کنید.
اگر مایل هستید که شغل و چالش جدیدی را امتحان کنید میتوانید با اپلیکیشن کارساز از جدیدترین آگهی‌های شغلی در ایران اطلاع پیدا کنید.
بدون دیدگاه