در مطلب قبل بلاگ کارساز، به چگونگی استخدام در دیجیکالا پرداختیم. در این مطلب از سری مقالات “محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها” به بررسی محیط کاری دیجیکالا و فرهنگ سازمانی آن، به عنوان یکی از بزرگ‌ترین فروشگاه‌های آنلاین در ایران می‌پردازیم.
زمان تقریبی مطالعه: 3 minutes
محیط کاری دیجیکالا
از آن‌جا که دیجی کالا یک فروشگاه آنلاین است و کاربران زیادی روزانه درحال ثبت سفارش هستند، کارکنان این شرکت مخصوصا در تیم منابع انسانی، با محیطی پر فشار و پر استرس رو‌به‌رو هستند. همچنین فضای بین کارکنان تا حدودی رقابتی است. با این حال محیط کاری دیجیکالا مزایای مثبت زیادی برای کارکنان خود دارد مانند:
- محیطی کاملا حرفه‌ای؛
- امکان پیشرفت و ارتقای شغلی برای کارکنان؛
- امکان یادگیری؛
- ساعت کاری مناسب و تعادل بین کار و زندگی شخصی.
از دیگر ویژگی‌های دیجی کالا می‌توان به جوان بودن سن اعضای تیم و کارکنان شرکت، حضور فعال زنان در بخش‌های مدیریتی و غیر عملیاتی اشاره کرد.
فرهنگ سازمانی در دیجیکالا
بیش از 14 سال از تاسیس دیجیکالا گذشته است و هر ساله این شرکت در حال رشد و پیشرفت است. این امر نشان دهنده یک فرهنگ درون سازمانی قوی است.
این شرکت کاملا تیم محور است؛ برای آنکه اعضای هر تیم به خوبی کار کنند باید طبق یک سری ارزش و اصول پیش بروند. دیجی کالا برای کارکنان خود 6 ویژگی مهم را تعریف کرده است که عبارت‌اند از :
– تعهد و مسئولیت پذیری
اولین و مهم‌ترین ویژگی از فرهنگ سازمانی دیجی کالا، مسئولیت پذیری کارکنان است. افراد هر تیم باید بدانند، در قبال اهداف تعیین شده مسئول هستند. همچنین حق دارند به طور منصفانه نظرات خود را نسبت به اهداف و نوع عملکرد تیم بیان کنند.
– عملگرا بودن
یکی از اهدافی که تیم‌ها دنبال می‌کنند آن است که در سریع ترین زمان همراه با بهترین عملکرد به نتیجه برسند. همچنین برای آنکه عملکرد خود را بهبود دهند، دانش خود را نیز افزایش دهند.
– مشتری محور بودن؛ ویژگی مهم در دیجی کالا
دیجی کالا بر پایه ارائه خدمات به مشتریان بنا شده است درنتیجه رضایت مشتریان در اولویت است. در این شرکت بیشتر تصمیمات متناسب با نیاز کاربران اتخاذ می‌شود.
داشتن انگیزه، رهبری موثر و اهداف مشترک، از دیگر ویژگی‌های درون سازمانی در دیجی کالا است.
شما محیط کاری دیجیکالا و فرهنگ سازمانی‌اش را چگونه ارزیابی می‌کنید؟ در قسمت دیدگاه‌ها نظر خود را بنویسید. همچنین اگر علاقه‌مند به حضور در شرکت‌های بزرگ هستید پیشنهاد می‌کنیم سری مطالب “چگونه در شرکت‌های بزرگ استخدام شویم ” و “محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها” را مطالعه کنید.
بدون دیدگاه