در ادامه سری مطالب “محیط کاری و فرهنگ سازمانی شرکت‌های بزرگ” به سراغ بررسی محیط کاری شرکت بی ام و رفته‌ایم. این گروه یکی از برترین شرکت‌های خودروسازی جهان با سابقه طولانی و دستاوردهای فناوری موفق و هزاران کارمند است. BMW می‌تواند یک نمونه عالی از یک محیط و فرهنگ سازمانی را نشان دهد.
زمان تقریبی مطالعه: 4 minutes
تاریخچه شرکت بی ام و
BMW شرکت مستقر در آلمان یکی از معتبرترین خودروسازان جهان است که به دلیل ساخت خودروهای لوکس و شاسی بلندهایی که سطح بالایی از لذت رانندگی را ارائه می‌دهند، مشهور است. این شرکت که در مونیخ تأسیس شد، در اوایل دهه 1910 به عنوان یک سازنده هواپیما شروع به کار کرد. لوگوی فعلی BMW که برای نشان دادن تیغه‌های پروانه سفید در برابر آسمان آبی طراحی شده است، منعکس کننده این موضوع است.
این شرکت در سال‌های بعد با ارائه و تولید خودور‌های متنوع و با کیفیت توانست جایگاه خود را در صنعت خودروسازی پیدا کند. برای نمونه اولین خودرو تولیدی شرکت بی ام و در سال 1928 سبب شد شرکت از حالت رکود خارج شود. یا تولید انواع کوپه در طول دهه 1980 از دیگر موفقیت‌های این شرکت است.
محیط کاری شرکت بی ام و
گروه BMW با بیش از 100000 کارمند در بیش از 100 کشور یکی از تولیدکنندگان پیشرو خودرو و موتورسیکلت در جهان است. به منظور حفظ مداوم استانداردهای کیفیت، BMW به دنبال کارمندانی است که دارای روحیه تیمی و ابتکار شخصی و همچنین تمایلی سازش ناپذیر برای ارتقای مداوم دانش خود باشند. زیرا آن‌ها متقاعد شده‌اند که کسانی که دیگر پیشرفت نمی کنند، دیگر خوب نیستند. از این رو استخدام در شرکت BMW دارای مصاحبه و آزمون‌های متعدد است. از سوی دیگر شرکت برای کارمندان خود مزایا و امکانات مختلفی فراهم کرده است.
مزایای شرکت بی ام و برای کارمندان
- حقوق و پاداش
- پوشش پزشکی، دندانپزشکی، بینایی و غیره
- بیمه عمر
- طرح بازنشستگی
- کمک هزینه تحصیلی و آموزشی برای شرکت در وبینارها و غیره
- توسعه و ارتقای شغلی
- محیط کار پویا و انعطاف پذیر
- و غیره.
فرهنگ سازمانی شرکت BMW
فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها، باورها و نگرش‌هایی است که یک شرکت را تعریف می‌کند. نگرش کارکنان نسبت به کار نشان دهنده قدرت فرهنگ شرکت است. شرکت بی ام و یکی از بهترین و قدرت‌مندترین فرهنگ‌های شرکتی را دارد و سالیان سال است که آن را دنبال می‌کند.
– اشتیاق و لذت
فرهنگ گروه BMW داشتن اشتیاق برای ساختن مسیرهای جدید، اندیشیدن به آینده و ایجاد زمینه‌های جدید است. این گروه معتقد است “با شادی و فداکاری، یک شغل به یک علاقه شخصی تبدیل می شود.”
– کار تیمی و توسعه شخصی
مانند بسیاری از فرهنگ‌های شرکتی که کار گروهی ضروری است، فرهنگ شرکت BMW به خلق چیزهای بزرگ به عنوان یک تیم اعتقاد دارد. آن‌ها دائماً به همکاران خود انگیزه می‌دهند تا ارتقاء پیدا کنند و بتوانند محصولات برجسته‌تر و با کیفیت‌تر تولید کنند.
– فرصت‌های برابر و تنوع از ویژگی‌های مهم شرکت بی ام و
کار در یک تیم که در آن با مردم به طور مساوی رفتار شود و هیچ گونه تعصبی از خود نشان ندهند باید یکی از فرهنگ‌های سازمانی باشد. کارمندان شرکت بی ام و در کشورهای مختلف و در قاره‌های مختلف کار می‌کنند، بنابراین آن‌ها بدون توجه به ملیت، مذهب و جنسیت با گروهی از همتایان خود کار می‌کنند.
این بدان معناست که بهترین فرد برای یک شغل یا ترفیع، شخصی است که بر اساس صلاحیت، تجربه و دانش آن موقعیت را کسب کند. با این حال، تنوع نه تنها شامل نژاد، بلکه جنسیت، قومیت، شخصیت، سن، تحصیلات و پیشینه است. تنوع در محل کار برای تفاوت‌های هرکس ارزش قائل است.
از سوی دیگر دیگر بی ام و معتقد است تنوع کارکنان BMW یکی از نقاط قوت ویژه آن‌هاست. آن‌ها توانایی نوآورانه شرکت را افزایش می دهند و به دستیابی به جایگاه در بازارهای جدید کمک می‌کنند.
– مشتری مداری
مشتری مداری و احترام به نظر مشتری از دیگر ویژگی‌ها و فرهنگ سازمانی این شرکت است. فرهنگ bmw می‌گوید مشتریان تصمیم می‌گیرند که آیا شرکت ما موفق است یا خیر. مشتریان ما در مرکز همه اقدامات ما هستند و نتایج اقدامات ما باید از منظر سود آن‌ها برای مشتری مورد قضاوت قرار گیرد.
بدون دیدگاه