در مطلب قبل بلاگ کارساز، روند استخدام در فیسبوک، یکی از غول‌های حوزه فناوری را بررسی کردیم. در ادامه این مطلب به بررسی محیط کاری فیسبوک خواهیم پرداخت. اگر علاقه‌مندید در شرکت‌های بزرگ حضور داشته باشید، پیشنهاد می‌کنیم سری مطالب “چگونه در شرکت‌های بزرگ استخدام شویم” و “محیط کاری و فرهنگ سازمانی شرکت‌های بزرگ” را نیز مطالعه کنید.
زمان تقریبی مطالعه: 3 minutes
معرفی شرکت فیسبوک
فیس بوک یک شبکه اجتماعی و شرکت فناوری آمریکایی است که در سال 2004 توسط همکلاسی های هاروارد مارک زاکربرگ، کریس هیوز، ادواردو ساورین، داستین موسکوویتز و اندرو مک کولوم تأسیس شد. این شرکت با نزدیک به سه میلیارد کاربر تا سال 2021 به بزرگترین شبکه اجتماعی جهان تبدیل شده است.
محیط کاری شرکت فیسبوک
محیط کاری فیسبوک خشک و رسمی نیست و کارمندان علاقه بسیاری به تعامل با یکدیگر داشته و بسیار فعال و با انگیزه هستند. کارکنان شرکت در گروه‌های مختلف مشغول فعالیت هستند، اما از ویژگی‌هی مثبتشان، همکاری متقابل و موثر است. در اکثر شرکت‌ها، کارکنان محدودی به اطلاعات شرکت دسترسی دارند، مگر اینکه مجوز داشته باشند یا در حال کار بر روی یک پروژه مرتبط باشند. اما در فیسبوک، اطلاعات مربوط به این که تیم‌ها روی چه چیزی کار می‌کنند در پایگاه داده داخلی آن‌ها باز نگه داشته می‌شود، که این امر باعث می‌شود کارمندان راحت‌تر متوجه شوند که چگونه می‌توانند با تیم‌های دیگر کار کننذ.
فیس بوک حدود 35587 کارمند را برای حفظ ارتباط کاربران خود با یکدیگر در سراسر جهان استخدام کرده است. این شرکت به دنبال این است که کارکنان خود را راضی و وفادار نگه دارد. بنابراین، بسته‌های خوبی به عنوان مزایای فیسبوک، به کارکنان خود ارائه می‌دهد که تأثیر زیادی بر حرفه آن‌ها داشته باشد.
مزایای facebook برای کارمندان خود شامل موارد زیر می‌شود:
- عضویت رایگان در باشگاه ورزشی
- وعده غذایی رایگان در شرکت برای همه کارکنان
- انواع بیمه‌ها (بیمه دندان پزشکی، بیمه چشم پزشکی، بیمه عمر و غیره) برای کارکنان و خانواده آن‌ها
- مرخصی (مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و غیره)
- انواع مزایای مالی
- برنامه بازنشستگی
- پاداش عملکرد
- طرج خرید سهام و غیره
فرهنگ سازمانی شرکت فیس بوک
فرهنگ سازمانی یک شرکت، سنت‌ها، ارزش‌ها و آداب و رسومی را که بر رفتار کارکنان تأثیر می‌گذارد، تعریف می‌کند؛ فرهنگ سازمانی شرکت فیس بوک نیز بر خلاقیت و بهبود تأکید دارد.
ساختار سازمانی facebook بر توسعه نیروی کار شرکت تأثیر می‌گذارد. منابع انسانی از طریق آموزش‌هایی که می‌بینند، استعداد و مهارت‌های خود را برای اهداف شرکت (خلاقیت و نوآوری) توسعه می‌دهند. ویژگی‌های زیر در فرهنگ سازمانی فیس بوک قابل توجه است:
- حل خلاقانه مسئله و تصمیم گیری
- جسارت
- سرعت
- پیشرفت مداوم
– حل خلاقانه مسئله
فیس بوک برای حل خلاقانه مشکل و تصمیم گیری ارزش بسیاری قائل است. این ویژگی فرهنگی سازمانی مربوط به توانایی کارمندان برای ایجاد ایده‌های غیرعادی است که شبکه‌های اجتماعی و پیشنهادات مرتبط شرکت را بهبود می‌بخشد.
-جسارت
این فرهنگ فیس بوک، جسارت کارکنان را در انجام فعالیت افزایش می‌دهد. هدف این ویژگی فرهنگی به حداکثر رساندن انعطاف پذیری شرکت در رسیدگی به مشکلات است. طبق این ارزش، درصورت بروز مشکل کارمندان به جای آنکه بگذراند مشکل بزرگ‌تر شود و به مدیران ارشد برسد، خود به رفع آن می‌پردازند.
– سرعت
فیسبوک از طریق تیم‌های کوچک خود این امکان را برای سایر کارمندان و تیم منابع انسانی خود فراهم آورده تا به سرعت پاسخگوی روند تغیرات و نیازهای بازار شوند. تیم‌های کوچک بسیار انعطاف پذیر هستند و می‌توانند برای پشتیبانی از فرآیندهای توسعه محصول، سریع حرکت کنند.
– پیشرفت مداوم از فرهنگ سازمانی شرکت فیس بوک
فیسبوک دارای محیط کار و فرهنگ سازمانی است که بهبود مستمر را تسهیل می‌کند. این شرکت به این اصل پایبند است که بهبود، فرآیندی بی پایان است. این ویژگی فرهنگی تیم‌های کوچک خود را تشویق می‌کند تا محصولات را به طور مداوم تکرار و نقاط ضعف و قدرت را شناسایی کنند.
بدون دیدگاه