در مطلب قبلی بلاگ کارساز، درباره چگونگی استخدام در شرکت تسلا پرداختیم. در این مطلب به معرفی محیط کار شرکت تسلا و فرهنگ سازمانی آن می‌پردازیم. همچنین میتوانید در قسمت محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها راجع‌به محیط کار سایر شرکت‌ها مطالعه کنید.
زمان تخمین زده شده مطالعه: 4 دقیقه
آشنایی با ویژگی‌های محیط کار شرکت تسلا
در محیط شرکت تسلا، افراد به صورت تیمی مشغول به کار هستند و سعی می‌کنند بدون توجه به جنسیت، سن، مذهب یا سابقه در کنار یکدیگر فعالیت کرده برای بهبود کار، نوآوری و حل مسئه تلاش کنند.
از مزایای شرکت می‌توان به این موارد اشاره کرد:
• تسلا برای کارمندان خود، بسته‌های جامع مزایای سلامتی ارائه می‌دهد. که می‌تواند برای نیازهای هر فرد سفارشی شود و برخی از گزینه‌ها برای کارمندان کاملاً رایگان است.
• یکی از جالب‌ترین مزایای کارمندان تسلا، فرصت داشتن مالکیت در شرکت از طریق کمک هزینه‌های سهام و تخفیف خرید سهام است که از طریق برنامه خرید سهام کارمندان انجام می‌شود.
• همچنین تسلا برای کارمندان خود کمک هزینه‌هایی برای مسافرت، خدمات حقوقی، عضویت در باشگاه‌های ورزشی و غیره نیز در نظر گرفته است.
فرهنگ سازمانی شرکت تسلا
فرهنگ سازمانی یک شرکت نشان دهنده آداب و رسوم و ارزش‌هایی است که رفتارها و تصمیمات کارگران را تعریف می کند. فرهنگ سازمانی و محیط کار شرکت تسلا نیروی کار خود را برای جستجوی راه حل‌های ایده آل که باعث برجسته شدن تجارت در صنعت خودرو و صنعت تولید و ذخیره انرژی می‌شود، فراهم می‌کند.
۱- نوآوری بلند پروازانه
فرهنگ سازمانی تسلا فرصت‌هایی را برای نوآوری ایجاد می‌کند که رقابت کسب و کار خودروهای الکتریکی را حفظ می‌کند. ویژگی‌های این فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت را به تولید ایده‌ها و راه حل های جدید ترغیب می‌کند.
۲- پایبندی به روش “اصول اولیه”
ایلان ماسک اصرار دارد که کارمندان از روش اصول اولیه استفاده می‌کنند. “تفکر اصول اولیه شما را ملزم می کند که عمیق و عمیق‌تر شوید تا زمانی که فقط حقایق بنیادی یک وضعیت برای شما باقی بماند”. مسلماً، استفاده از اصول اولیه تا حد قابل توجهی می‌تواند به نوآوری‌های فرآیند و محصولات در تسلا مربوط شود.
۳- انجام کارها به گونه ای دیگر
فرهنگ سازمانی تسلا کارمندان را در همه سطوح ترغیب می‌کند تا روش‌های مختلف تجارت را تجربه کنند. برای نمونه اقدامات بازاریابی و منابع انسانی این شرکت با دیگر تولیدکنندگان تفاوت‌های اساسی دارد.
۴- عدم بروکراسی اداری
عملیات و ارتباطات روزمره در شرکت محدود به سطوح دقیق مدیریت و بوروکراسی نیست. ایلان ماسک در این زمینه گفته است: “هر کسی در تسلا می‌تواند و باید با توجه به آنچه که فکر می‌کند سریع‌ترین راه حل یک مشکل که به نفع کل شرکت است، با شخص دیگری مطرح کند. شما میتوانید با مدیر خود بدون اجازه او صحبت کنید، میتوانید مستقیماً با یک معاون در بخش دیگری صحبت کنید، میتوانید با من صحبت کنید، بدون اجازه شخص دیگری می توانید با هر کسی صحبت کنید. “
۵- استفاده از ابزارهای انگیزشی نامشهود
تسلا بیانیه ماموریت خود را “برای تسریع در انتقال جهان به انرژی پایدار” از طریق ابزارهای مختلف ارتباط با ذینفعان داخلی و خارجی تبلیغ می‌کند. حداکثر ۷۰ ساعت کار در هفته برای کارمندان تسلا غیر معمول نیست. کارمندان تعادل کار و زندگی خود را فدا می‌کنند زیرا این شرکت به طور موثر از ابزارهای انگیزشی ناملموس کارمندان استفاده می‌کند و به آن‌ها این تصور را می‌دهد که برای کره زمین کارهای خوبی انجام می‌دهند، در تغییر صنعت خودرو کمک می‌کنند و انتقال جهان به یک انرژی پایدار را تسریع می‌کنند.
مزایا و معایب فرهنگ سازمانی و محیط کار شرکت تسلا
فرهنگ سازمانی تسلا بر نوآوری تأکید دارد. یک مزیت این ویژگی این است که این شرکت را قادر می‌سازد محصولات با فناوری بالا، که مشتریان را جذب می‌کند، تولید کند. به عنوان مثال، خودروهای تسلا، همراه با مارک قدرتمند این شرکت، سهم فزاینده‌ای از بازار خودرو دارند. این مزیت با استراتژی رقابتی عمومی تسلا و استراتژی‌های رشد فشرده همسو است. فرهنگ سازمانی همچنین از نظر پشتیبانی برای پاسخگویی سریع و حل مسئله از مزایایی برخوردار است. این ویژگی، شرکت را در جریان فناوری‌های جدید قرار می‌دهد و محصولات خود را با توجه به نیازها و ترجیحات مشتریان مرتبط می‌کند.
اما عیب فرهنگ سازمانی تسلا، فشار آن بر کارمندان برای نوآوری مداوم است. نوآوری به نفع شرکت است، اما منابع انسانی را تحت فشار قرار می‌دهد.
نظر شما نسبت به محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکت تسلا چیست؟
بدون دیدگاه