فرهنگ سازمانی یک شرکت به ارزش ها، سنت ها و انتظارات رفتاری در بین کارمندان اشاره دارد. در این مطلب از بلاگ کارساز به بررسی محیط کار شرکت مایکروسافت و فرهنگ سازمانی آن می‌پردازیم. در مطلب قبل کارساز نیز درباره چگونگی استخدام در شرکت مایکروسافت توضیح داده‌ایم.
زمان تخمین زده شده مطالعه: 3 دقیقه
ویژگی‌های محیط کار شرکت مایکروسافت
محیط کار شرکت مایکروسافت، یک محیط متنوع و فراگیر است تا همه بتوانند بهترین کار خود را ارائه دهند. مایکروسافت معتقد است محل کار جایی است که همه افراد بهترین کار خود را انجام می‌دهند، این به معنای اولویت قرار دادن رفاه جسمی، عاطفی و مالی کارمندان و خانواده‌های آنها نیز هست. علاوه بر مزایایی مانند مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی، این شرکت مرخصی استحقاقی برای شرایط زندگی مانند خوشامدگویی به فرزند جدید یا مراقبت از یکی از اعضای خانواده را ارائه می دهد.
ویژگی های فرهنگ سازمانی مایکروسافت
شرکت‌ها بر اساس ماهیت مشاغل، وضعیت صنعت، شرایط بازار کار و فرایندهای داخلی تجارت دارای خصوصیات فرهنگی متمایز هستند. فرهنگ سازمانی شرکت مایکروسافت دارای ویژگی‌های اصلی زیر است:
- مسئوليت
- کیفیت و نوآوری
- پاسخگویی به مشتریان
- رشد فکری
- تنوع
مسئوليت از فرهنگ سازمانی مایکروسافت
مایکروسافت فرهنگ سازمانی خود را فرهنگ مسئولیت پذیری توصیف می‌کند. این ویژگی فرهنگی تضمین می‌کند که هر کارمند می‌فهمد که اقدامات او در زمینه شرکت عواقبی دارد.
کیفیت و نوآوری
مایکروسافت نیاز به نوآوری دارد تا رقابت خود را در مقابل سایر شرکت‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری حفظ کند. نوآوری و کیفیت از ویژگی‌های یکپارچه در فرهنگ سازمانی شرکت هستند. به عنوان مثال، مایکروسافت به شدت در تحقیقات و توسعه برای بهبود محصول و توسعه محصول جدید سرمایه‌گذاری می‌کند. چنین تلاش‌هایی به فرهنگ سازمانی شرکت از طریق تاکید بر استانداردهای کیفیت و نوآوری در میان کارکنان پیوند خورده است. به علاوه، مایکروسافت برای مشارکت‌های نوآورانه خود، براساس بازخورد مشتریان و شرکای کسب‌وکار، پاداش می‌دهد. این ویژگی فرهنگ شرکت از نیازهای شرکت برای مزیت رقابتی مبتنی بر نوآوری پشتیبانی می‌کند. این ویژگی فرهنگی، استراتژی عمومی مایکروسافت را برای مزیت رقابتی تسهیل می‌کند.
پاسخگویی به مشتریان برای اطمینان از رضایت مشتری
شرکت مایکروسافت پاسخگویی را به عنوان یک ویژگی در فرهنگ سازمانی خود لحاظ می‌کند. پاسخگویی از طریق آموزش حاصل می‌شود، به طوری که کارکنان به طور موثر بازخورد مشتریان و شرکا را در نظر می‌گیرند.
رشد فکری
رشد بخشی ضروری در هر مشاغل است. مایکروسافت از فرهنگ سازمانی خود برای رشد تجارت سخت‌افزار و نرم‌افزار رایانه‌ای خود استفاده می‌کند. به عنوان مثال، این شرکت کارکنان را آموزش می‌دهد تا راه‌های بالقوه‌ای برای رشد تجارت جدید مانند ایده‌ها و راه حل‌های جدید را شناسایی کنند. به کارگران در این زمینه پاداش داده می‌شود. این ویژگی فرهنگ سازمانی، از نظر ادامه رشد و انعطاف پذیری بر مایکروسافت تأثیر می‌گذارد.
تنوع از فرهنگ سازمانی مایکروسافت
تنوع در حال حاضر به عنوان یک عامل اساسی در توسعه کسب‌وکار دیده می‌شود. مایکروسافت این عامل را در فرهنگ سازمانی اش از طریق برنامه‌های آموزشی مناسب اعمال می‌کند. همچنین، سیاست‌های منابع انسانی شرکت برای استخدام، سطح بالایی از تنوع در سازمان را تضمین می‌کند. این ویژگی فرهنگی سازمانی ابزاری برای مایکروسافت به منظور به حداکثر رساندن شایستگی منابع انسانی براساس ایده‌ها و وحدت مختلف بین کارمندان فراهم می‌کند.
نظر شما نسبت به فرهنگ و محیط کاری شرکت مایکروسافت چیست؟ اگر علاقه‌مند به آشنایی با محیط کاری شرکت‌های بزرگ هستید پیشنهاد می‌کنیم مطالب محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها را نیز بخوانید.
بدون دیدگاه