پنج قانون کار مهم که باید قبل از امضا کردن قرارداد همکاری بدانید

آشنایی با قانون کار از مهمترین کار­هایی است که به عنوان کارفرما یا فرد­ کارجو باید مد­نظر قرار گیرد. اگر شما فرد کارجو هستید و قرار است در شرکت یا سازمانی استخدام شوید، بهتر است پیش از امضای قرارداد با این قوانین آشنا شوید.

قانون کار چیست؟

به­ طورکلی قانون کار به مناسبات بین کارگر، کارفرما و حقوق بین آن­ها گفته­ می­شود و رعایت این قانون و بندهای آن بر­هر دو طرف قرارداد واجب است.

قرارداد کاری چیست؟

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال درآمد، کاری را برای مدت معلوم برای کارفرما انجام می دهد . توجه داشته باشید که سندیت قرارداد­های کتبی بیشتر است و بهتر است تمام قرارداد­های خود را ثبت کنید.

پنج نکته مهم که پیش از امضای قرارداد باید به آن توجه داشت:

هرگز در امضای قرارداد عجله نکنید و قبل از امضا حتماً متن قرارداد را چندین بار بخوانید. دقت کنید که شما باید بند بند قرارداد را با دقت مطالعه کنید و خوب متوجه شوید.

تعیین موضوع قرارداد

اولین نکته مهم در قرارداد، موضوع آن است. باید در موضوع قرارداد به طور کامل توضیح داده ­شود که در مدت همکاری قرار است چه کارهایی انجام دهید.

تعیین مدت­ زمان قرارداد

نکته مهم دیگر، مدت زمان همکاری است. اگر قرار­است شما به صورت دائمی استخدام شوید باید در متن قرارداد قید شود؛ اگر استخدام شما دریک بازه زمانی است باید تاریخ شروع و پایان کار مشخص باشد.

تعیین مبلغ قرارداد و زمان پرداخت آن

از دیگر مواردی که باید به آن توجه داشت میزان مبلغ قرارداد و جزئیات پرداخت مانند زمان پرداخت است که باید به صورت کامل در قرارداد قید شود. اگر پاداش، حق ماموریت و غیره به شما تعلق می­گیرد نیز به عنوان جزئیات باید در قرارداد آورده­ شود.

تعیین تمدید قرارداد

احتمال دارد کارفرما بخواهد بعد از اتمام زمان قرارداد، آن را تمدید کند. این نکته نیز می­تواند در متن قرارداد قید شود.

تعیین میزان مرخصی

اگر قراراست به شما مرخصی و تعطیلات تعلق بگیرد باید میزان زمان آن در متن قرارداد بیاید. همچنین توجه داشته باشید مرخصی شما با حقوق یا بدون حقوق است و در این مورد با کارفرما به توافق برسید.

قانون کار
قراداد کاری

علاوه بر نکات بالا به موارد زیر نیز توجه داشته باشید:

  • توجه به قوانین داخلی شرکت یا سازمان.
  • متن قرارداد حتما تایپ شده باشد.
  • نسخه اصل و کپی باهم یکسان باشند.
  • بیمه بودن یا نبودن.
  • ساعت کاری.
  • محل کار.
  • نکات هنگام تسویه حساب.

2 دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.